|
Каждое предприятие должно обеспечивать сочетание интересов всех работников и каждого в отдельности с целями предприятия. Этому в наибольшей степени способствует выделение из общих доходов величины хозрасчетного дохода, используемого для формирования средств на оплату труда всех работников и образования прибыли предприятия. Рассчитывается эта сумма исходя из величины доходов за минусом издержек обращения (кроме расходов на оплату труда).
Сумму расходов на оплату труда всех работников и по каждой категории устанавливают путем умножения сложившейся ее доли в процентах на величину хозрасчетного дохода (определяется по данным за 3—5 лет и на основе анализа этой доли и ее корректировки). При нормальных условиях деятельности предприятий необходимо предусматривать рост доли прибыли в хозрасчетном доходе и некоторое уменьшение этой доли по расходам на оплату труда. Кризисные явления налагают свой отпечаток на решение всех вопросов хозяйственной деятельности каждого предприятия.
Поэтому, если возникает ситуация, при которой недостает величины выделенных средств на оплату труда (части хозрасчетного дохода) для выплат в полном объеме заработной платы работникам (из-за роста материальных затрат, сокращения объема продаж и т. п.), зарплата выплачивается в минимальном размере (каждое предприятие устанавливает порядок и размер этих выплат). Использование указанного порядка формирования средств на оплату труда способствует улучшению конечных результатов труда и обеспечению роста прибыли за счет рационального расходования средств и использования режима экономии на предприятии. В этом случае может быть использован и другой подход к обоснованию издержек обращения. Рассмотрим этот подход на условном примере.
|
